工作职责：

1、参与公司整体及各子公司各业务线激励方案优化项目，并协助推动落地；
2、负责公司层面业务激励奖金的月度核算工作；
3、负责推动业务激励政策的标准化及信息化，推动建立奖金核算系统；
4、负责公司内部激励政策的盘点以及外部同行业的业务激励政策调研，并整理分析形成分析报告；
5、上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历；
2、3年以上薪酬福利领域工作经验，从事过销售激励管理或者短期激励、长期激励相关工作的优先考虑；
3、有极强的数据敏感性，逻辑思维强；
4、工作积极主动，沟通能力强，工作推动力强。